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智库教育 “临时代课教师服务”工作简介
发布时间:2017-07-28 15:46              阅读:
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一、智库教育推出“临时代课教师服务”的背景
近几年,部分学校由于生源数量增加、新教师补充不足、在编教师病假、产假、脱产进修、支教及学科调整等原因,出现了教学岗位空缺,临时代课教师数量不断增多。同时,临时代课教师管理中存在的进出随意、素质偏低、流动性大、易与学校发生法律纠纷等问题也日渐突出,已经影响到师资队伍整体素质和社会形象,影响到学校办学水平和教育质量。如何以积极、稳妥、有效的方式解决这些问题,成为各级教育主管部门和学校面临的重要工作。以“政府购买服务”的方式使用临时代课教师,也就成为解决当前教师岗位缺岗问题的重要途径。
二、“政府购买临时代课教师服务”的基本内涵
ag官网平台|官方(以下简称“智库教育”)是临沂市教育局、民政局批准成立的社会组织,目前为临沂市所属学校和教育机构提供临时代课、交流顶岗等服务。学校与智库教育签订《临时代课教师服务合同》,所需的临时代课教师服务可以到智库教育购买。
智库教育拥有临时代课教师的“所有权”,负责对临时代课教师的招考、上岗培训、岗位调配、工资发放、考核奖惩、教研指导、培养提高等。智库教育按照《临时代课教师服务合同》将符合要求的临时代课教师派遣到学校进行教育服务。
学校拥有对临时代课教师的“使用权”,负责临时代课教师在本校的工作安排、管理考核等。合同期满,学校与临时代课教师之间的劳动关系自动解除,临时代课教师回归智库教育。
三、对临时代课教师的管理
1.智库教育对临时代课教师进行人事管理。智库教育管理临时代课教师的人事档案,发放临时代课教师的工资,建立临时代课教师信息库,协调临时代课教师与学校之间的职务供求关系,满足学校招聘需求和临时代课教师求职需求,实现临时代课教师资源的合理配置。
2.学校对临时代课教师进行服务内容与标准的管理。学校负责安排临时代课教师的服务岗位,制定岗位职责与服务标准,进行服务项目的管理、考核与评估。对不服从学校管理、不能按时完成服务任务的临时代课教师,学校有权将其退回智库教育并进行调换。
四、以“政府购买服务”方式使用临时代课教师的优点
1.提高了临时代课教师队伍的教育教学水平。智库教育派遣的临时代课教师全部经过系统培训和考试选拔,具备一定的教育教学能力,能够较好地担负起教学任务。智库教育每周组织各种形式的教研指导、培养培训、教学质量监控,指导、督促临时代课教师服从学校管理,认真履行岗位职责,为学校提供良好服务。
2.遏制了学校临时代课教师随意进出的现象,增强了临时代课教师队伍的稳定性。智库教育对临时代课教师严格管理,制约他们按照合同约定进行服务。周末、寒暑假对临时代课教师免费进行教师事业编招聘考试培训,较好地解决了部分临时代课教师在事业编招聘考试前突然离岗、报班学习的问题。智库教育拥有充足的临时代课教师储备,随时可以派遣到学校顶岗服务。
3.回避了政府、学校与临时代课教师之间的法律纠纷。智库教育与临时代课教师之间签订劳动合同,进行人事管理及工资发放,处理与临时代课教师之间的法律纠纷,解除了政府、学校与临时代课教师之间因劳动关系产生的法律责任。
4.建立了临时代课教师晋升激励机制,有利于调动临时代课教师工作积极性。智库教育建立了分类分层管理与考核评估奖惩机制,鼓励临时代课教师安心从教,争优创先。
总之,以“政府购买服务”方式使用临时代课教师,符合社会主义市场经济特点和发展方向,有利于学校减少负面因素影响、优化教师资源配置、提高师资队伍整体素质。
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